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发表于 2009-10-12 13:28:34
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同感一下，我觉得好老板太少了，大部分都是过河拆桥的人物。当他雇用你时，不会像面试时那样美其名曰的‘重视培养人才，与你分享公司的成长’那样待你。永远是让他觉得用低成本的“工资”雇用到了一个廉价或平价劳动力而已。
大部分情况下，我们只是一颗棋子。不是那颗将帅。我们的价值在于听话会动能干活，危险时完全可以丢弃。不论兵卒还是車马，都一样是打工的。
某些主管被老板利用来“管理”（压榨）下属员工。沾沾自喜时没弄清楚他自己也是被利用者之一，只是老板付出的成本高一点而已，总不能让老板自己来当“监工”吧。
能成就大事的老板，必然应该像刘备，或至少像曹操。董卓、袁绍、刘璋之流，何足挂齿。如果我是孔明庞统，即便最后失败，我也愿意跟随皇叔。
我现在的情况也和盖特类似，公司裁员的裁员，自己走的自己走，没伤及到我，但令人恐慌。我一样很痛恨老板和主管，他们对员工的态度是如此冷漠。老板和秘书、主管一样可以拿风险投资的钱开小灶点菜吃饭谈笑风生，哪里顾得我们拿CPI日日高而缩水的工资吃食堂的农民工疾苦。我相信走的同事没有一个是感激这个公司给他们带来什么财富和收益的。只有唾弃。他们付出了大笔的青春、技术和精力，却得不到老板对人才劳动力的尊重体恤和鼓励。唯一的收获可能是人生的一种经历吧。
所谓君子不立危墙之下，我觉得如果公司有问题，高层人品有问题，没有未来的公司，天天画大饼，不信任员工，压榨剩余价值，监工派活后自己上班打游戏（我的主管便是如此，真是一身轻松啊），按时按量完成任务是正常，加班完成也是正常，加班没奖金，有效率没奖励，随便裁有贡献的人，过河拆桥的公司，还是早日离开为好。但之前必须不动声色，做好准备，有了退路才能一走了之。
另外，我觉得在一个破公司也是一种锻炼，可以有工作不是为谁，是为自己的感觉。在逆境里往往能发掘更多潜力。若领导不行，就只能自己领导自己，学习自己需要的知识，做好准备，所谓吃着碗里的看着锅里的，时机成熟大可炒他们鱿鱼！（这现实的社会容不得我们自己太傻）
希望和盖特一起努力，一句话共勉：“所谓的决心，并不是指牺牲的决心；所谓的觉悟，不过是在黑暗的荒野中，辟出前进的道路！”——GioGio, in JOJO part5 |
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发表于 2009-9-30 23:05:33
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发表于 2009-10-1 23:44:21
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楼主
发表于 2009-10-12 17:29:35
